2月25日，由院人力資源部組織的績效管理培訓講座如期舉行。中國人民大學勞動人事學院許玉林教授受邀到我院授課。院機關及各基層單位績效管理工作主管領導和工作人員參加了培訓。

許玉林教授畢業于北京大學心理學系，曾接受聯合國獎學金在美國加州伯克利大學學習，現任中國人民大學勞動人事學院教授，同時在清華大學、北京大學、復旦大學、武漢大學等國內多所高校商學院、經管學院兼任MBA、EMBA客座教授。以許玉林教授為核心的專家組研發和設計了具有國家獨立知識產權的大型人力資源管理技術軟件，填補了我國人力資源管理領域的一項空白。

許玉林教授從人力資源管理改革的大背景切入，條分縷析地闡述了引入績效管理的四項原則、三個條件、四大難點、五點認識，并結合我院實情，提出了十一院引入績效管理要“從總部做起、從二級單位經營班子做起、從市場化程度高的單位做起”，從而實現服務職能、管理能力和經營業績的“三提高”。

在隨后的自由問答環節，在場學員結合實際工作中遇到的管理難題與許玉林教授展開交流。現場秩序井然，氣氛熱烈。